Каждый из нас, кто работает над каким-то проектом, когда-то проходил техническое интервью. Каждый был на месте человека, знания которого оценивают. Однако проводить такие собеседования довелось не каждому. У меня же такой опыт был: работая в одном красном банке, я регулярно, по 1-2 раза в неделю проводил оценку знаний кандидатов. Сегодня я коротко, в лучших традициях блога, расскажу о том, как вас видит человек по ту сторону экрана.
В этой статье не будет «слива» вопросов, но будет «слив» факторов, на которые может обратить внимание собеседующий. И часто эти факторы могут быть даже более значимы, чем точные и быстрые ответы.
Как человек идет на контакт
Интервьюер в больших компаниях осознает, что от его решения зависит, будет ли кандидат «допущен» до работы в одном информационном контуре с ним и его коллегами. В малых организациях интервьюер ищет коллегу себе. Поэтому техническое интервью никогда не бывает техническим на 100%. Отсюда первый совет — будьте приятным, отзывчивым человеком.
Если нужно больше конкретики, вот несколько советов
- заходите на интервью с включенной камерой — это установит определенный уровень доверия, интервьюер увидит что вы живой человек и одеты хотя бы выше пояса, ну а если камера не понадобится — вам намекнут, что можно ее выключить
- не воспринимайте задачи «в штыки» — даже если задание выглядит глупым, лучше не капризничать, а вежливо это обшутить или умолчать — спокойно его решить и идти дальше
- будьте собой — ничто так не влияет на легкость общения как естественность, поэтому не надевайте «масок», будьте тем человеком, которым вы будете, когда выйдете на проект
- смотрите на интервьюера — пожалуй, за исключением моментов лайв-кодинга, лучше чтобы ваши глаза были устремлены на собеседника так, будто вы сидите в одном помещении; бегающий взгляд может вызвать подозрения
Как человек рассуждает
Если на собеседовании есть блок с теорией, или теорию спрашивают по ходу решения задач, в подавляющем большинстве случаев, никто не ждёт от вас энциклопедических знаний. Все понимают, что достаточно знать самую базовую базу языка, некоторые его особенности и уметь мыслить. Благодаря этому можно найти ответы даже на каверзные вопросы со звёздочкой.
Поэтому важно показать, как вы рассуждаете. Как строите гипотезы, как их проверяете, как формулируете выводы. Даже если по ходу рассуждения вы допустите ошибку, не страшно. Если диалог складывается хорошо, это будет всего лишь повод для уточняющего вопроса, или возможность для интервьюера чуть козырнуть уже своими знаниями.
Худшее решение — не зная ответа, надолго замолчать. Во-первых, тут вы сами начнете съедать себя паническими мыслыми. Во-вторых, интервьюеру покажется что вы просто тратите время. Да и с ситуацией «незнания» можно столкнуться и на работе, поэтому реакция на нее показательна. Никому не хотелось бы чтобы коллега, который не понимает как ему продвинуться с задачей, неделю сидел и молчал в тряпочку. Так ведь можно и сроки сорвать, и команду подвести.
Так что если ничего не идет в голову, скажите: «Я не знаю точного ответа, но если рассуждать, то…».
Какие вопросы задает человек
Самый приятный блок технического интервью, ваш момент славы, наступает когда подходит ваша очередь задавать вопросы. Даже несмотря на то, что отвечать будет ваш виз-а-ви, по тому, о чем вы спрашиваете, будут судить и вас.
Бывают сложные и выматывающие интервью, после которых сил выдумать и задать вопрос не остается. Поэтому лучше заранее подготовиться и составить список того, что вам было бы интересно узнать. Для этого выясните у эйчара, кто будет вести интервью. От этого зависит на вопросы какого уровня ему будет удобно и интересно ответить.
Если интервью будет вести руководитель, лучше спрашивать про продукт, видение, ближайшие цели. Если кто-то из команды, можно поспрашивать про процессы, про стек технологий, легаси. Если это технический скрининг, который будет вести сам эйчар, то тут уместно поспрашивать про саму компанию, бенефиты, которая она предлагает.
Какие вопросы задавать не нужно
- те, на которые уже были даны ответы по ходу беседы (зададите — покажете, что не слушали)
- те, которые вам не интересны (вам будет не интересно слушать ответы и это будет написано на лице)
- высосанные из пальца (это выглядит как попытка импровизации, сигнал о плохой подготовке)
Уместно подготовить некий общий список того, что можно спросить, и уже по ходу интервью адаптировать его под этот финальный блок беседы.
Не нужно растягивать этот блок. Особенно, если вы уже выходите за рамки отведенного времени. Когда почувствуете, что уместно закончить, явно заявите что хотите задать последний вопрос и спросите, например, когда можно ждать обратную связь. После этого попрощайтесь и выходите со встречи.
